台灣新聞雲報

歡迎分享

歡迎分享

讀者投書|飛躍此起彼落 充斥霸凌現象的部東窩

讀者投書|飛躍此起彼落 充斥霸凌現象的部東窩

讀者投書|陳先生(服務業,台東市)

衛生福利部台東醫院是一個駐在台東的中央機關,從最早台東人熟悉的省立醫、署立醫院,到現在的衛生福利部所屬的部立台東醫院(簡稱部東),台東人對於這家醫院的印象,都停留在這是一家公家的醫院。

近期筆者透過內部員工反應,她說,也正是因為它是一家中央部會級的機構,裡面上班的員工有一半以上也都是公職身份,加上之前已離職的樊院長較不管事,就出現管理鬆散的現象,有許多幹部及位居主管位置或醫師經常濫權恣意妄為,隨意霸凌基層員工,甚至遇到一些有陳情及反應管理不合理的員工,更挾著他們是所屬中央部會的公務人員又有主管之權限,恣意妄為的懲處員工,包括不合理的工作分配讓員工超時工作又不協調分工,另對於不服從不聽話的員工,故意加重工作內容或甚至將不實之事項栽贓給基層,員工不服從離職時,就刻意的以不合理的離職手續相逼,把員工逼上絕境。

本報攝

不具名的內部員工對此也反應,不只是科室主任而已,甚至連醫師、正職的護理長(俗稱阿長)都有這情況,曾有員工親眼看見醫師和護理長在眾目睽睽之下,辱罵基層護理人員及員工,事後這些員工為了生計及養家活口也都忍氣吞聲不敢張揚,只有在背後默默的流淚,自已找情緒的出口,長久以來都是這樣子的情況,至今仍然流肴什麼改變,知情人士都私下稱部東是縱容霸凌的杜鵑窩。

據訪查,部東醫院是否有防治職場霸凌的作為,例如訂定單位內的「職場霸凌防治及處理作業看規定」,或是一些更積極的作為,但得到的結果是目前為止,似乎是沒有後重視這個現象,所以至今都不見部東高層有對這種現象有積極的作為。

更有員工爆料的說,在目前沒有更好的申訴管道時遇到職場霸淩及委屈,他們只能自已眼淚往肚子吞,或是紛紛辦理離職逃離這個杜鵑窩,他們也更期盼衛福部可以重視這個基層不斷被霸凌的現象並且真正著手去改善這些主管霸凌員工的現象。

歡迎分享~~

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Email

更多新聞

外部連結

影音

廣告欄

廣告頁