［台灣新聞雲報］記者 陳灝/台東報導
大專院校本來就是從事研究、傳遞知識的單位，研究計畫通常有其延續性，但勞動主管機關認定是否違法時，通常看的是「工作內容」，不會管「經費來源」。意即研究計畫雖改變，卻延續聘僱原研究助理，而採定期契約，這就有規避法規之虞。
據悉，近期在台東的大專院校，校方的某研究中心因研究計畫或經費來源有所變更，導致與研究助理間產生勞資糾紛問題。依勞方說法為：校方俱與研究助理們簽訂定期契約，當中有幾位研究助理的年資超過1年，在113年度遇到相關計畫案補助經費中止，校方擬解雇部份研究助理，但僅願意支付113年度1月份至3月份之工作資歷額度的資遣費，顯然與研究助理們的預期相差甚遠。
該所大專院校校長則回應表示，因進入勞資糾紛調解程序，一切依照法令要件及調解結果來後續進行處置流程，不方便再表示意見。台東縣府社會處表示，接獲該件勞資糾紛調解申請後，因配合該所學校向教育部申請授權參與調解程序，確定於6月中旬將召開二造之調解會議。
依台東縣府社會處的公佈資料顯示，112年也曾發生大專院校違反勞動基準法情事，第22條第2項：工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。當時是給予罰鍰20,000元的處分。台東縣府社會處進一步指出，無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代被開除的原因是否合理，且資遣（或解僱）後續也有應盡的義務和流程，當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）時，勞工就能向當地勞工局申訴。
規避勞基法所保障權益，潛藏可能引發勞資爭議的未爆彈。近期追蹤發現大專院校違法樣態是多年期計畫，卻簽一年契約，實屬不合理。大專院校於承接教育部、科技部一年以上計畫，卻與研究助理簽「一年一聘」契約；有的甚至「以計畫養計畫」，明明是多年期、分階段的多個子計畫，研究助理卻是「一年一聘」。熟稔人資規定的人士表示，只要該年度結束後還有繼續性的工作，就一定要採不定期契約。過去因研究助理的自我認知與校方皆與法令要件不符，又在認定是否違法時，因情況稍有差異，多採個案認定，可能導致研究助理被資遣時較無保障的情事發生。
